පැටවීම . . . පැටවුණා

ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය නොපවතින්නේ ඇයි (සාක්‍ෂි සහිතව)!

ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය

ලිංග වැටුප් පරතරය ඉවත් කිරීම

ස්ත්‍රීවාදීන් ප්‍රවේශම් වන්න! සාක්‍ෂි සහිතව වැටුප් පරතරය එක් වරක් ඉවත් කිරීම!

[කියවීම_මීටරය]

04 අප්‍රේල් 2021 – | By රිචඩ් අහර්න් - ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය නිසා වැටුප් පරතරය පවතින්නේද? 

සත්‍ය පරීක්ෂා කිරීමේ සහතිකය (ආශ්රිත): [සම-සමාලෝචනය කරන ලද පර්යේෂණ පත්‍රිකාව: මූලාශ්‍ර 1ක්] [ශාස්ත්‍රීය සඟරාව: මූලාශ්‍ර 1ක්] [නිල සංඛ්යා ලේඛන: මූලාශ්‍ර 2ක්] [වෛද්ය අධිකාරිය: මූලාශ්‍ර 1ක්] [ඉහළ අධිකාරී සහ විශ්වාසදායක වෙබ් අඩවිය: මූලාශ්‍ර 2ක්]  

නැත!

ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය නොපවතියි: මක්නිසාද යත් පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර ඕනෑම වැටුප් පරතරයක් ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය නිසා නොවන බැවිනි! 

සාමාන්‍යයෙන් පිරිමින්ට වඩා අඩුවෙන් ගෙවන කාන්තාවන්ට ඔවුන් කාන්තාවන් නිසා අඩු වැටුපක් නොලැබේ, පෞරුෂ වෙනස්කම්, රැකියා වර්ගය සහ රැකියාවට ගත කරන කාලය වැනි සාධක රාශියක් නිසා ඔවුන්ට අඩු වැටුපක් ලැබේ, එය අපි මෙම ලිපියෙන් ඔප්පු කරමු. 

සමහර ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය සංඛ්‍යාලේඛන මගින් කාන්තාවන් සාමාන්‍යයෙන් පිරිමින්ට වඩා අඩුවෙන් උපයන බව පෙන්විය හැක, නමුත් මෙම ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය සංඛ්‍යාලේඛන බොහෝ විට ස්ත්‍රීවාදීන් විසින් වැරදි ලෙස අර්ථකථනය කරනු ලැබේ. දේශපාලන වම

යථාර්ථය නිෂ්ප්‍රභ කිරීමට වමේ උපරිම උත්සාහය නොතකා, මට කරුණක් ප්‍රකාශ කිරීමට ඉඩ දෙන්න: 

පිරිමි සහ ගැහැණු වෙනස්. ඇසිය යුතු වැදගත් ප්‍රශ්නය නම් සමහර අවස්ථාවලදී කාන්තාවන්ට පිරිමින්ට වඩා අඩු වැටුපක් ලැබෙන්නේ ඇයි?

පිරිමි සහ ගැහැණු අතර ජීව විද්‍යාත්මක හා මානසික වෙනස්කම් රාශියක් ඇත. පිරිමි සහ ගැහැණු අතර ජීව විද්‍යාත්මක වෙනස්කම් ගැඹුරු ය. ජීව විද්‍යාත්මකව, පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට විවිධ හෝමෝන පැතිකඩ ඇත, පිරිමින්ට වැඩි ටෙස්ටොස්ටෙරෝන් ඇති අතර එය මොළයේ රසායන විද්‍යාවට සහ පෞරුෂයට බලපායි. 

අපේ මොළය ජීව විද්‍යාත්මක මට්ටමින් වෙනස්, ඔබ පිරිමි සහ ගැහැණු මොළය ගැන අසා ඇති. 

මෙන්න ගනුදෙනුව:

පිරිමි සහ ගැහැණු මොළය අතර ඔප්පු වූ වෙනසක් ඇත. පිරිමි මොළය ගැහැණු මොළයට වඩා 10% ක් පමණ විශාලයි (පිරිමින් ශාරීරිකව විශාලයි), නමුත් එය බුද්ධියට බලපාන්නේ නැත. 

පිරිමි සහ ගැහැණු අතර බුද්ධිමය වෙනස්කම් නොමැත.

පහත්-ප්‍රාචීර ලොබියුලය පිරිමින් තුළ විශාල වේ, මොළයේ මෙම කොටස ගණිතමය ගැටළු විසඳීමට සම්බන්ධ වේ, එම නිසා පිරිමින් කාන්තාවන්ට වඩා STEM ක්ෂේත්‍රවලට (විද්‍යාව, තාක්‍ෂණය, ඉංජිනේරු සහ ගණිතය) ඇතුළු වීමට නැඹුරු වේ. 

නමුත් ඒ ගැන වැඩි විස්තර පසුව ...

පිරිමින්ට වඩා කාන්තාවන්ට අළු පදාර්ථ ඇති බවට සාක්ෂි තිබේ. අළු පදාර්ථ අපගේ මොළය ශරීරයෙන් තොරතුරු සැකසීමට උපකාරී වන අතර මාංශ පේශි පාලනයට සහ සංවේදී සංජානනයට සම්බන්ධ මොළයේ කලාපවල පවතී.

කාන්තාවන්ට පිරිමින්ට වඩා අළු පදාර්ථ වැඩි වුවද, ඔවුන් වැඩිපුර සුදු පදාර්ථ භාවිතා කිරීමට නැඹුරු වන අතර එය මොළයේ සැකසුම් මධ්‍යස්ථාන සම්බන්ධ කරයි. සාමාන්‍යයෙන් අඩුවෙන් තිබියදීත් පිරිමින් ඔවුන්ගේ අළු පදාර්ථය වැඩිපුර භාවිතා කිරීමට නැඹුරු වන අතර!

තේරුම් ගත්තා ද!?

පටුන (වෙත පනින්න):  

  1. හැදින්වීම
  2. ජීව විද්යාත්මක වෙනස්කම්
  3. පෞරුෂත්වයේ පස් සාධක ආකෘතිය
  4. මනෝවිද්යාත්මක වෙනස්කම්
  5. එකඟ වීමේ පෞරුෂ ලක්ෂණය
  6. ලිංග පරතරය දර්ශකය
  7. STEM හි ස්ත්‍රී පුරුෂ අසමානතාවය
  8. නිගමනය - ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය ඉවත් කර ඇත 
පිරිමි සහ ගැහැණු මොළය අතර වෙනස
පිරිමි සහ ගැහැණු මොළය අතර වෙනස.

පිරිමින් සහ ගැහැණුන් අතර ජීව විද්‍යාත්මක වෙනස්කම්

  • පිරිමින්ට 10% කින් විශාල මොළයක් ඇති නමුත් වඩා බුද්ධිමත් නොවේ.
  • කාන්තාවන්ට පිරිමින්ට වඩා අළු පදාර්ථ ඇති නමුත් සුදු පදාර්ථ වැඩිපුර භාවිතා කරයි.
  • පිරිමින්ට ඔවුන්ගේ අළු පදාර්ථය කාන්තාවන්ට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් භාවිතා කරයි.
  • පිරිමින්ට විශාල පහත්-ප්‍රාචීන ලොබියුලයක් ඇත.

පෞරුෂත්වයේ පස් සාධක ආකෘතිය

අපි කෙලින්ම කාරණයට යමු:

පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට තිබේ ව්‍යුහාත්මකව වෙනස් මොළය, නමුත් ඔවුන් ඔවුන්ගේ මොළය වෙනස් ලෙස භාවිතා කරයි! පිරිමින් කාර්යබහුල ව්‍යාපෘති සමඟින් දස්කම් දැක්වීමට නැඹුරු වන්නේ මේ නිසා විය හැක, නමුත් කාන්තාවන් භාෂා සැකසීමට සහ බහුකාර්ය කිරීමට වඩා හොඳය. 

අපි දැන් සාකච්ඡා කරන මනෝවිද්‍යාවේ සහ පෞරුෂයේ වෙනස්කම් පැහැදිලි කරන ජීව විද්‍යාත්මක මට්ටමින් පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට විවිධ මොළයක් ඇති බව අමුතුවෙන් කිව යුතු නැත. 

මනෝවිද්‍යාත්මක ඉදිරියෙන්, අපි කතා කරන්නේ බුද්ධිය හෝ IQ ගැන නොවේ; අධ්‍යයනවලින් පෙන්නුම් කර ඇත්තේ IQ සහ බුද්ධි ප්‍රමිතික මත පිරිමි සහ ගැහැණු සමාන ලකුණු ලබා ගන්නා බවයි. පිරිමින් කාන්තාවන්ට වඩා බුද්ධිමත් නැත, නැතහොත් අනෙක් අතට. 

මම ඒක කොහෙත්ම කියන්නේ නැහැ!

සංජානන හැකියාව සම්බන්ධයෙන් පිරිමි සහ ගැහැණු වෙනසක් නැත, ඒ පිළිබඳ දත්ත පැහැදිලිය. පිරිමින් සහ ගැහැණුන් වෙනස් වන්නේ පෞරුෂ ලක්ෂණ මත ය. 

මනෝවිද්‍යාඥයින් 5 වෙනස් හඳුනා ගන්නා පෞරුෂය තේරුම් ගැනීමට Big Five ආකෘතිය භාවිතා කරයි පෞරුෂ මිනුම්

මේවා:

1) එකඟතාවය - එකඟ විය හැකි පුද්ගලයන් සාමාන්‍යයෙන් විශ්වාසවන්ත, ත්‍යාගශීලී, කාරුණික, සැලකිල්ලක් දක්වන සහ තමන්ගේම අවශ්‍යතා සමඟ ගැටුණත් සම්මුතියකට ඉතා කැමැත්තෙන් සිටිති. එකඟ විය හැකි මිනිසුන් බොහෝ විට සංවේදී වන අතර මිනිස් ස්වභාවය පිළිබඳ ශුභවාදී දෘෂ්ටියක් ඇත. එකඟ නොවන අය වඩාත් ආත්මාර්ථකාමී, සැක සහිත, මිත්‍රශීලී නොවන, සහයෝගයෙන් කටයුතු නොකරන සහ තර්ක කරන අය වෙති. එකඟ නොවන පුද්ගලයින්ට අන් අයගේ හැඟීම් සහ හැඟීම් කෙරෙහි අඩු සැලකිල්ලක් දක්වයි. 

2) විවෘතභාවය - අත්දැකීමට විවෘත බව ත්‍රාසජනක, පරිකල්පනය, කුතුහලය සහ අසාමාන්‍ය අදහස් සඳහා අගය කිරීමක් ලෙස අර්ථ දැක්වේ. විවෘත පුද්ගලයින් වඩාත් නිර්මාණශීලී වන අතර ඔවුන්ගේ හැඟීම් ගැන දැනුවත් වේ. කෙසේ වෙතත්, විවෘත පුද්ගලයින් ඇබ්බැහි වීමේ ගැටළු වලින් පීඩා විඳීමට සහ වඩාත් අවදානම් හැසිරීම් වල යෙදීමට ඉඩ ඇත. විවෘත නොවන පුද්ගලයින්ට වියුක්ත අදහස් තේරුම් ගැනීමට අපහසු වන අතර දුර්වල පරිකල්පනයන් ඇත. 

3) හෘද සාක්ෂිය - හෘද සාක්ෂියට එකඟව මිනිසුන් අතිශයින් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන, ස්වයං විනයගරුක සහ ජයග්රහණය සඳහා උත්සාහ කරති. ඔවුන් බොහෝ විට මුරණ්ඩු වන අතර විශේෂිත ඉලක්කයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම කෙරෙහි අතිශයින්ම අවධානය යොමු කරයි. හෘද සාක්ෂියට එකඟව සිටින පුද්ගලයින් පිළිවෙලට, කාලසටහනක් අනුගමනය කිරීමට, විස්තර කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට සහ සෑම විටම සූදානම්ව සිටිති. හෘද සාක්ෂියට එකඟ නොවන අය අසංවිධානාත්මක, ආවේගශීලී සහ කම්මැලි ය. හෘද සාක්ෂිය සාර්ථකත්වයට තදින්ම සම්බන්ධ වේ, හෘද සාක්ෂියට එකඟව ඉහළ ලකුණු ලබා ගන්නා පුද්ගලයින් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ අතිශයින් සාර්ථක වේ. 

4) පිටකිරීම - බාහිර පුද්ගලයන් බාහිර ලෝකය සමඟ සම්බන්ධ වීමට කැමතියි. ඔවුන් මිනිසුන් සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට ප්‍රිය කරන අතර සමාජ තත්වයන් තුළ අතිශයින් ඉහළ ශක්තියක් ලබා ගනී. ඔවුන් කණ්ඩායමක් තුළ වඩාත් ආධිපත්‍යය දරයි, කතා කිරීමට ප්‍රිය කරයි, සහ නිතිපතා තමන්ව තහවුරු කරයි. සමාජීය තත්වයන් තුළ ඉතා ලැජ්ජාශීලී සහ අපහසුතාවයට පත්වන සහ ඇතුළත හා තනිව කාලය ගත කිරීමට කැමති අන්තර්භාවිකයින් ප්රතිවිරුද්ධයයි.  

5) නියුරෝටිස්වාදය - Neuroticism යනු කාංසාව, කෝපය සහ මානසික අවපීඩනය වැනි නිෂේධාත්මක හැඟීම් අත්විඳීමේ ප්‍රවණතාවයකි. ස්නායු රෝග ඇති පුද්ගලයින්ට ආතතිය සඳහා අඩු ඉවසීමක් ඇත, සුළු දුෂ්කරතා ඔවුන් කලබලයට පත් කිරීමට ඉඩ සලසයි, සහ සාමාන්‍යයෙන් සෘණාත්මක හෝ අශුභවාදී ලෙස සලකනු ලැබේ. ස්නායු රෝගයෙන් අඩු ලකුණු ලබා ගන්නා පුද්ගලයින්ට ස්ථාවර මනෝභාවයක් ඇති අතර බොහෝ විට සැහැල්ලුවෙන් සිටින අය ලෙස පෙනී සිටිති. 

 

ඉතින්, Big Five පෞරුෂත්ව පරීක්ෂණයේදී පිරිමි සහ ගැහැණු වෙනස් ලෙස ලකුණු ලබා ගන්නේද? 

ඔව්! දත්ත ඇතුළත් වන අතර පැහැදිලි සාක්ෂි තිබේ පෞරුෂ වෙනස්කම් කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර. පෞරුෂත්වයේ පස් සාධක ආකෘතිය සහිත විද්‍යාල සහ වැඩිහිටි සාම්පල අතර, එකඟතාවය සහ ස්නායු භාවය සඳහා කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා ඉහළ ලකුණු ලබා ගනී. 

කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා එකඟ වන අතර ස්නායුක වේ. 

විවෘතභාවය සහ පිටස්තරභාවය සහිත Big Five පෞරුෂත්ව පරීක්ෂණයේදී, විශාල ජනගහනයකට වඩා නියැදී ඇති විට පිරිමි සහ ගැහැණු ඉතා සුළු වෙනසක් පෙන්නුම් කරයි.

බිග් ෆයිව් පරීක්ෂණයේදී පිරිමින් සහ කාන්තාවන් හෘද සාක්ෂියට එකඟව සමාන ලකුණු ලබා ගනී, කෙසේ වෙතත් විශාල සාම්පලයකට වඩා පිරිමින් තරමක් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අතර කාන්තාවන් තරමක් පිළිවෙලට සිටිති. හෘද සාක්ෂියට එකඟව වුවද වෙනස්කම් නොසැලකිය හැකිය. 

පෞරුෂත්වයේ පස් සාධක ආකෘතිය

පිරිමි සහ ගැහැණු අතර මනෝවිද්‍යාත්මක වෙනස්කම්

  • IQ සහ බුද්ධි පරීක්ෂණ සඳහා පිරිමි සහ ගැහැණු සමාන ලකුණු ලබා ගනී.
  • කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා එකඟයි.
  • පිරිමින්ට වඩා කාන්තාවන් ස්නායු රෝග වැඩියි.
  • විවෘතභාවය සහ පිටස්තරභාවය මත පිරිමින් සහ කාන්තාවන් එකම ලකුණු ලබා ගනී.
  • හෘද සාක්ෂියට එකඟව පිරිමි සහ ගැහැණු සමාන ලකුණු ලබා ගනී.
  • පිරිමින් කාන්තාවන්ට වඩා තරමක් කඩිසර ය.
  • කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා තරමක් පිළිවෙලට ඇත.

එකඟ විය හැකි පෞරුෂ ලක්ෂණය

මෙම පුද්ගල ලක්ෂණ දත්ත විශාල පුද්ගලයින්ගේ නියැදියක් හරහා ගෙන ඇති අතර අපි සාමාන්‍යයෙන් කතා කරන්නේ. 

ඉතින්, ඔබ විශාල කණ්ඩායමකින් අහඹු කාන්තාවක් සහ අහඹු පිරිමියෙකු තෝරා ගත්තේ නම්, බොහෝ විට, කාන්තාව පිරිමියාට වඩා එකඟ වන අතර ස්නායුක වනු ඇත. 

එහි එකඟ නොවන කාන්තාවන් නොමැති බව මින් අදහස් නොවේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇත, සහ එකඟ වන පිරිමින් ඕනෑ තරම් ඇත! වර්ණාවලියේ සෑම කෙළවරකම පිටස්තරයන් ඇත, අපි මෙහි තනි පුද්ගල වෙනස්කම් අඩු නොකරමු, අපි කතා කරන්නේ පිරිමි සහ ගැහැණු අතර මානසික වෙනස්කම් සමඟ සංඛ්‍යාලේඛන සහ සම්භාවිතාවන් ගැන ය.

ඉතින්, අපි මෙතෙක් දන්නේ කුමක්ද?

පිරිමින්ට වඩා කාන්තාවන් වඩාත් එකඟ වන අතර ස්නායුක බව පර්යේෂණවලින් අපි දනිමු. එකඟ වන අය නැඹුරු වෙති අඩුවෙන් උපයනවා එකඟ නොවන පුද්ගලයින්ට වඩා. 

මන්ද? 

ආරම්භයක් වශයෙන්, එකඟ විය හැකි පුද්ගලයන් ගැටුම්වලට කැමති නැති අතර ඔවුන්ගේම ආත්මාර්ථකාමී අවශ්‍යතා පසුපස හඹා යෑමේදී අඩු ප්‍රබෝධමත් වෙති. 

මෙන්න උදාහරණයක්:

තම ප්‍රධානියාගෙන් උසස්වීමක් ඉල්ලා සිටීමට වැඩි ඉඩක් ඇත්තේ කවුද? 

එකඟ නොවන පුද්ගලයා. 

එකඟ විය හැකි පුද්ගලයෙකු උසස්වීමක් ඉල්ලා සිටීමේ සම්භාවිතාව අඩු වනු ඇත, මන්ද එය ගැටුම් ඇති වේ යැයි ඔවුන් බිය වනු ඇත. වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා ගැටුමක් ඇතිවීමේ අවදානමට වඩා ඔවුන් තම ලොක්කා සමඟ සුහදව කටයුතු කිරීම අගය කරයි. 

  • එකඟ විය හැකි අය එකඟ නොවන පුද්ගලයින්ට වඩා අඩුවෙන් උපයති.
  • කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා එකඟයි.
  • කාන්තාවන් වඩාත් එකඟ වන නිසා සාමාන්‍යයෙන් අඩු වැටුපක් ලැබේ. ඇත්ත.

ලිංග පරතරය දර්ශකය

එකඟතාවය වැනි පෞරුෂ ගති ලක්ෂණ බොහෝ විට කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා වෙනස් රැකියා ලුහුබැඳීමට හේතුවයි. එකඟ විය හැකි පුද්ගලයින් වඩාත් සැලකිලිමත් වන අතර, එබැවින් හෙද සහ ළමාරක්ෂක වැනි වෘත්තීන් තෝරා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත, ඒවා එකඟ නොවන පුද්ගලයින් තෝරා ගන්නා වෘත්තීන්ට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවිය හැකි වෘත්තීන් වේ. 

එකඟ නොවිය හැකි පුද්ගලයෙකු තර්කානුකූල පරිසරයක් තුළ දියුණු වන බව සලකන විට නීතිඥයෙකු වැනි වෘත්තියක් තෝරා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. නීතීඥයින්ට හෙදියන්ට වැඩි වැටුපක් ලැබේ, එය එසේ විය යුතුද යන්න විවාදාත්මක ය. 

සාමාන්‍යයෙන්, විශාල සාම්පලයකින් ගත් විට, එකඟ විය හැකි පුද්ගලයන් මිනිසුන් සමඟ වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. එකඟ නොවන අය දේවල් ගැන උනන්දු වන අතර තනිවම වැඩ කරති. පිරිමින් STEM ක්ෂේත්‍ර (විද්‍යාව, තාක්‍ෂණය, ඉංජිනේරු විද්‍යාව සහ ගණිතය) වෙත යාමට වැඩි ඉඩක් ඇත්තේ එබැවිනි. STEM ක්ෂේත්‍ර ඉහළ ඉල්ලුමක් පවතින බැවින් වත්මන් රැකියා වාතාවරණය තුළ වැඩි මුදලක් ගෙවයි. 

සාමාන්‍යයෙන් සංඛ්‍යාලේඛන අනුව කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා ස්නායු රෝග වැඩියි. කාන්තාවන්ට ආතතියට ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව අඩු වන අතර මානසික ආතතිය නිසා ඇතිවන මානසික සෞඛ්‍ය ගැටලුවලට ගොදුරු වීමේ වැඩි ඉඩක් ඇත. වැඩි වැටුප් සහිත රැකියා බොහෝ විට අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවලට වඩා වැඩි ආතතියක් සමඟ පැමිණිය හැකිය. 

පිරිමින් වඩාත් ආතති සහගත වෘත්තීන් තෝරා ගත හැකි නමුත් අධික ස්නායු රෝග ඇති කාන්තාවන් ඔවුන්ගෙන් ඈත් විය හැකිය. බොහෝ කාන්තාවන්ට ආතතිය සමඟ කටයුතු කළ හැකි අතර ආතති සහගත වෘත්තීන්හි වැඩ කළ හැකිය (මට ඇහෙනවා ස්ත්‍රීවාදීන් පුපුරා යාමට ආසන්නයි). අපි මෙහි සාමාන්‍යකරණය කරන්නෙමු, නමුත් එය සංඛ්‍යානමය වශයෙන් වැදගත් වේ, කෙසේ වෙතත්. 

ඔබ කියනු මට ඇසේ:

සමාජයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදය නිසා කාන්තාවන් STEM ක්ෂේත්‍රවල වැඩ කිරීමට දිරිගන්වන්නේ නැත! 

හොඳයි, අපි බලමු පෘථිවියේ වඩාත්ම සමානාත්මතා සමාජ, ඔවුන් ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය උපරිමයට ගෙන ඇත. නෝර්වේ, ස්වීඩනය, ෆින්ලන්තය සහ අයිස්ලන්තය යන රටවල් සියල්ලම ලෝකයේ රටවල් ලෙස අඛණ්ඩව ශ්‍රේණිගත කර ඇත බොහෝ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතා රටවල්, ලෝක ආර්ථික සංසදයට අනුව. ප්රතිඵල සමානාත්මතාවය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඔවුන් උත්සාහ කර ඇත. 

මෙන්න පයින් ගැසීම:

සහිත රටවල ඉහළ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය, කාන්තාවන් STEM උපාධි ලබා ගැනීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. රටක් ඊනියා සමානාත්මතාවය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදය සමාන කිරීමට උත්සාහ කරන විට, පිරිමි සහ ගැහැණු අතර වෙනස්කම් අතිශයෝක්තියට නංවයි! තවත් පිරිමින් STEM ක්ෂේත්‍රවලට ඇතුළු වන අතර, තවත් කාන්තාවන් හෙද, ළමාරක්‍ෂක සහ ඉගැන්වීම් ක්ෂේත්‍රයට පිවිසේ. 

ෆින්ලන්තය සහ නෝර්වේ වැනි වඩාත්ම සමානාත්මතා රටවල් STEM උපාධිධාරීන් වන අඩුම කාන්තා ප්‍රතිශතයක් ඇත. 

තවද, තුර්කිය, එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය සහ ඇල්ජීරියාව වැනි ගතානුගතික රටවල් STEM උපාධිධාරීන්ගෙන් ඉහළම ප්‍රතිශතයක් ඇත!

ස්ත්‍රී පුරුෂ පරතරය දර්ශකය 2020, බොහෝ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතා රටවල්.

කඳේ ලිංග විෂමතාවය

  • සමානාත්මතා (ලිංගභේදය-සමාන) රටවල STEM ක්ෂේත්‍රවලට ඇතුළු වන්නේ අඩු කාන්තාවන් ය.
  • අඩු සමානාත්මතාවය සහිත රටවල වැඩි කාන්තාවන් STEM ක්ෂේත්‍රවලට ඇතුල් වේ.
  • පිරිමින්ගේ සහ ගැහැණුන්ගේ වෘත්තීය තේරීම් සමාජීය සාධක නිසා නොවේ.

ඔබට සමාජීය වශයෙන් ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය වෙනස් කළ නොහැක, සමාජ ඉංජිනේරු විද්‍යාවේ ප්‍රතිඵලය ස්ත්‍රී පුරුෂ අසමානතාවය වැඩි කරයි. 

පිරිමි සහ ගැහැණු වෙනස්; මානව ඉතිහාසයේ ආරම්භයේ සිටම බුද්ධිමත් මිනිසුන් මෙය දැන සිටියහ. 

එය සාමාන්‍ය බුද්ධියකි…

පර්යේෂණය එය ඔප්පු කර ඇත, නමුත් බොහෝ මිනිසුන්ට සාමාන්‍ය බුද්ධිය වන්නේ කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා එකඟ වන අතර විවිධ වෘත්තීය අවශ්‍යතා ඇති බවයි, එය වැටුප් විෂමතාවයට හේතු වේ. 

වැනි රටවල පිරිමියෙකුට සමාන රැකියාවක් (එකම සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද ඇති) කරන කාන්තාවක් එක්සත් ජනපදය සහ එක්සත් රාජධානිය ඔවුන් එකම වේලාවක වැඩ කරන්නේ නම් (මාතෘ නිවාඩු සාධකයක්) ලබා දීමෙන් එකම වැටුපක් ලැබෙනු ඇත. 

සේවා යෝජකයෙකු වෙනත් ආකාරයකින් කිරීම නීති විරෝධී ය. 

පිරිමින්ට ඉහළ ආදායම් ලබන වෘත්තීන් තෝරා ගත හැකිය, උසස්වීම් සඳහා වඩාත් ආක්‍රමණශීලී ලෙස තල්ලු කළ හැකිය, සහ ජීවිත කාලය පුරාම වැඩි කාලයක් වැඩ කළ හැකිය. සාමාන්‍යයෙන් සහ මුහුණත වටිනාකමින්, සමහර සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව පිරිමින්ට වැඩි ආදායමක් ලැබිය හැකිය, නමුත් එය ලිංගභේදය නිසා නොව, පෞරුෂ වෙනස්කම් නිසා ය. 

STEM ක්ෂේත්‍රවලට ඇතුළු වන කාන්තාවන් ඕනෑ තරම් සිටින අතර, ඔවුන්ව වළක්වන කිසිවක් නැත. 

අපි සියලු දෙනාම සමාන අවස්ථා සඳහා උත්සාහ කරන අතර, බොහෝ බටහිර රටවල 2021 දී අපට එය තිබේ!

තම වෘත්තිය ඉදිරියට ගෙන යාමට අපේක්ෂා කරන කාන්තාවක් අඩු එකඟතාවයකින් යුතුව එම උසස්වීම සඳහා තල්ලු කිරීම සුදුසුය, කිසිවක් ඔවුන්ව වළක්වන්නේ නැත! 

කාන්තා ස්ටම් උපාධිධාරී ලිංග පරතරය දර්ශකය
ස්ත්‍රී පුරුෂ පරතරය දර්ශකයට එරෙහිව කාන්තා STEM උපාධිධාරීන්.

ලිංග ගෙවීමේ පරතරය ඉවත් කර ඇත

  • වැටුප් පරතරය ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය නිසා නොවේ.
  • ජීව විද්‍යාත්මක හා පෞරුෂ වෙනස්කම් නිසා පිරිමින් සහ කාන්තාවන් විවිධ වෘත්තීන් තෝරා ගැනීමට හේතු වේ.
  • සමාජ ඉංජිනේරු විද්‍යාව ක්‍රියා නොකරයි, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය ජීව විද්‍යාත්මකව සමාජ නිර්මිතයක් නොවේ.

ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය අතර ජීව විද්‍යාත්මක හා මනෝවිද්‍යාත්මක වෙනස්කම්වල සිට සමාජ ඉංජිනේරු විද්‍යාව පිරිමින් සහ කාන්තාවන් තෝරා ගන්නා වෘත්තීන් අතර වෙනසක් සිදු නොවන ආකාරය දක්වා අපි මෙම ලිපියෙන් බොහෝ දේ ආවරණය කළෙමු. 

සාක්ෂි තිබේ, දත්ත ඇත, ඔබට එය සමඟ තර්ක කළ නොහැක. 

වැටුප් පරතරය ඉවත් කළා! 

අපට ඔබේ උදව් අවශ්‍යයි! වාරණය නොකළ පුවත් අපි ඔබට ගෙන එන්නෙමු නිදහස්, නමුත් අපට මෙය කළ හැක්කේ විශ්වාසවන්ත පාඨකයන්ගේ සහයෝගයට ස්තුති කිරීම පමණි ඔයා! ඔබ කතා කිරීමේ නිදහස විශ්වාස කරන්නේ නම් සහ සැබෑ ප්‍රවෘත්ති භුක්ති විඳින්නේ නම්, කරුණාකර අපගේ මෙහෙවරට සහාය වීම ගැන සලකා බලන්න අනුශාසකයෙක් වෙනවා හෝ ඒ සෑදීමෙන් එක වර පරිත්‍යාගය මෙතැනින්. 20% න් සෑම සඳහා අරමුදල් පරිත්යාග කරනු ලැබේ ප්රවීණයන්! 

මෙම විශේෂාංග ලිපිය හැකි වන්නේ අපගේ අනුග්‍රාහකයන්ට සහ අනුග්‍රාහකයන්ට ස්තුතිවන්ත වන්නට පමණි! ඒවා පරීක්ෂා කිරීමට සහ අපගේ අනුග්‍රාහකයින්ගෙන් විස්මිත සුවිශේෂී දීමනා ලබා ගැනීමට මෙහි ක්ලික් කරන්න!

ඔබේ ප්‍රතිචාරය කුමක්ද?
[බූස්ටරය-දිගුව-ප්‍රතික්‍රියාව]

කර්තෘ බයෝ

කර්තෘ ඡායාරූපය Richard Ahern LifeLine Media CEO

රිචඩ් අහර්න්
LifeLine Media හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී
රිචඩ් අහර්න් ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියෙක්, ව්‍යවසායකයෙක්, ආයෝජකයෙක් සහ දේශපාලන විචාරකයෙක් වේ. ඔහු ව්‍යාපාර පිළිබඳ අත්දැකීම් සම්භාරයක් ඇති අතර, බහුවිධ සමාගම් ආරම්භ කර ඇති අතර, නිතිපතා ගෝලීය වෙළඳ නාම සඳහා උපදේශන කටයුතු කරයි. ඔහු ආර්ථික විද්‍යාව පිළිබඳ ගැඹුරු දැනුමක් ඇති අතර, වසර ගණනාවක් එම විෂය අධ්‍යයනය කරමින් සහ ලෝක වෙළඳපොලේ ආයෝජනය කර ඇත.
දේශපාලනය, මනෝවිද්‍යාව, ලිවීම, භාවනාව සහ පරිගණක විද්‍යාව ඇතුළු ඔහුගේ රුචිකත්වයන් රාශියක් ගැන කියවන රිචඩ් පොතක් තුළ ගැඹුරට වළලමින් සිටින රිචඩ් ඔබට සාමාන්‍යයෙන් සොයාගත හැකිය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔහු මෝඩයෙකි.
විද්‍යුත් තැපෑල: Richard@lifeline.news Instagram: @ Richard.Ahern ට්විටර්: @ RichardJAhern

පිටුවේ ඉහළට ආපසු.

By රිචඩ් අහර්න් - LifeLine Media

අමතන්න: Richard@lifeline.news

Published: 04 අප්රේල් 2021 

අවසන් වරට යාවත්කාලීන කළේ: 20 නොවැම්බර් 2021

ආශ්රිත (කරුණු පරීක්ෂා කිරීමේ සහතිකය): 

  1. මොළයේ සටන: පිරිමි එදිරිව. කාන්තා: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [වෛද්‍ය අධිකාරිය] 
  2. විශාල පෞරුෂ ලක්ෂණ පහ:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [ඉහළ අධිකාරිය සහ විශ්වාසදායක වෙබ් අඩවිය] 
  3. විශාල පෞරුෂ ලක්ෂණ පහ: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [ඉහළ අධිකාරිය සහ විශ්වාසදායක වෙබ් අඩවිය] 
  4. වැඩිහිටි කණ්ඩායමක සාධක පහක ආදර්ශ පෞරුෂ ලක්ෂණ වල ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය: ශක්තිමත් සහ විස්මිත සොයාගැනීම් වැඩිහිටි පරම්පරාවකට දිගු කිරීම: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [සම-සමාලෝචනය කරන ලද පර්යේෂණ පත්‍රිකාව] 
  5. පෞරුෂය සහ වැටුප්: විශ්වාසයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ පරතරය වැටුප්වල ස්ත්‍රී පුරුෂ පරතරය පැහැදිලි කරයිද?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [ශාස්ත්‍රීය සඟරාව]
  6. ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සඳහා ලෝකයේ හොඳම රටවල් 10 මෙන්න: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [නිල සංඛ්‍යාලේඛන] 
  7. ඉහළ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය ඇති රටවල, කාන්තාවන්ට STEM උපාධි ලබා ගැනීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [නිල සංඛ්‍යාලේඛන] 

දේශපාලනය

එක්සත් ජනපදය, එක්සත් රාජධානිය සහ ගෝලීය දේශපාලනයේ නවතම වාරණය නොකළ පුවත් සහ ගතානුගතික අදහස්.

නවතම දේ ලබා ගන්න

ව්යාපාරික

ලොව පුරා සැබෑ සහ වාරණය නොකළ ව්‍යාපාරික පුවත්.

නවතම දේ ලබා ගන්න

මුදල්

වාරණය නොකළ කරුණු සහ අපක්ෂපාතී අදහස් සහිත විකල්ප මූල්‍ය පුවත්.

නවතම දේ ලබා ගන්න

නීති

ලොව පුරා නවතම අත්හදා බැලීම් සහ අපරාධ කථා පිළිබඳ ගැඹුරු නීති විශ්ලේෂණය.

නවතම දේ ලබා ගන්න
සාකච්ඡාවට එක්වන්න!

වැඩිදුර සාකච්ඡා සඳහා, අපගේ සුවිශේෂී හා සම්බන්ධ වන්න සංසදය මෙන්න!

සාකච්ඡාවට එක්වන්න!
දායකත්වය
දැනුම් දෙන්න
0 අදහස්
පේළිගත ප්‍රතිපෝෂණ
සියලුම අදහස් බලන්න
0
ඔබේ අදහස් වලට කැමතිද, කරුණාකර අදහස් දක්වන්න.x